周东佼：“找对人”比“培养人”更重要

近日，“2016中国企业全面人才管理私董会暨HR大牌分享会”在无锡举行，来自无锡区域的9家企业近20余位代表参加，共同探讨创新人力资源理念之全面人才管理的落地方法。投资人、远东控股集团总裁助理、首席行政官周东佼应邀参会并做主题分享，投资人、远东大学管理学院院长助理任璐璐出席活动。

周东佼作主题分享

周东佼作了《增值心理资本，升级人财模式》的主题分享。她介绍了远东的人才培养模式，远东依据“六力原则：学力、经历、能力、脉力、思力、品力”找到合适人才，并提供给人才“六子登科：票子、房子、位子、梯子、里子、面子”来留住人才，其中找对人比培养人更重要。同时对于企业的制度文化，周东佼提出了独特的见解，她认为，好的制度文化，应把控人性、经营人心、激发人行，没有完美的人才只有完美的组织，所有关系的最高境界是满足需求，互相成就，所有的顶层设计都必须以大概率事件作为思考依据。

本次私董会，围绕“企业搭建领导梯队的切入点是什么”进行了充分的讨论，并现场达成解决方案共识。

私人董事会，简称为私董会，是一种新兴的企业家学习、交流与社交模式，其完美地把高管教练、行动学习和深度社交融合起来，核心在于汇集跨行业的企业家群体智慧，解决企业经营管理中的比较复杂而又现实的难题。